AFORES: rendimientos del primer trimestre 2025
Análisis de los rendimientos netos de las AFORES durante el primer trimestre de 2025, comparando desempeño por SIEFORE generacional y administradora.
Contexto
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México administra los recursos de más de 72 millones de cuentas. Durante el primer trimestre de 2025, las AFORES enfrentaron un entorno de mercados mixto: la renta variable global mostró volatilidad mientras que las tasas de interés locales se mantuvieron relativamente estables.
Rendimientos por SIEFORE generacional
Las SIEFORES generacionales, vigentes desde diciembre de 2019, agrupan a los trabajadores por año de nacimiento. Los fondos de trabajadores más jóvenes (SIEFORE Básica Inicial) tienen mayor exposición a renta variable, mientras que los fondos de trabajadores cercanos al retiro (SIEFORE Básica de Pensiones) priorizan instrumentos de deuda.
Rendimiento neto promedio del sistema
| SIEFORE | Rendimiento nominal | Rendimiento real |
|---|---|---|
| Básica Inicial | 3.2% | 1.8% |
| Básica 90-94 | 2.9% | 1.5% |
| Básica 85-89 | 2.7% | 1.3% |
| Básica 80-84 | 2.4% | 1.0% |
| Básica 75-79 | 2.1% | 0.7% |
| Básica de Pensiones | 1.8% | 0.4% |
Comparativo entre administradoras
Las diferencias en rendimiento entre AFORES continúan siendo significativas. La AFORE con mejor desempeño en la SIEFORE Básica Inicial superó a la de menor rendimiento por 1.4 puntos porcentuales en el trimestre — una diferencia que, compuesta a lo largo de la vida laboral, puede representar varios años de ahorro adicional.
Impacto de comisiones
La comisión promedio del sistema se ubicó en 0.57% sobre saldo administrado. Sin embargo, el rango va de 0.53% a 0.67%, lo que confirma la importancia de que los trabajadores evalúen periódicamente su elección de AFORE.
Conclusiones
- Los rendimientos reales fueron positivos para todas las SIEFORES, continuando la tendencia de recuperación.
- La diversificación generacional funciona: los fondos de trabajadores jóvenes capturaron el mejor desempeño.
- Las comisiones siguen siendo un factor diferenciador que los trabajadores deben monitorear activamente.
La información completa de rendimientos está disponible en el portal de CONSAR para consulta pública.